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老板無故扣工資怎么辦

時間:2018-05-31 12:38發布:重慶合縱律師事務所
  

一、《勞動法》相關規定

1、《勞動合同法》規定,建立勞動關系一個月內應該簽訂勞動合同;從你離職開始算,勞動仲裁時效為一年;

2、因為單位違法在先,你書面提出離職后可以隨時走人,并要求單位支付你拖欠的工資、 押金、經濟補償金、雙倍工資(最多11個月)、支付加班工資等;

3、前提是有證明勞動關系的證據!比如有公司名稱的工裝、工作證或工作牌(最好蓋有公章)、工資卡、工資條、考勤記錄、社會保險繳納記錄、同事證言(離職在職的都可以)或者其它有你名字和公章的文件等。

4、用人單位克扣或無故拖欠勞動者工資的,勞動保障監察部門可責令其支付應支付勞動者工資報酬及其1至5倍的賠償金。由此而發生勞動爭議,當事人申訴至勞動爭議仲裁委員會的,仲裁委員會可要求用人單位支付勞動者應支付的工資報酬及其25%的經濟補償。

二、老板無故扣工資怎么辦

(一)、與公司協商,力爭取回應有報酬

2、理清工資計算與發放的依據,讓克扣工資的情況明明白白的顯示出來;

3、詢問克扣工資的原因;

4、清楚工資法律規定:工資是不可以扣、罰的。工資一般分為兩部分,一部分為固定工資,根據出勤天數計發,不得克扣,即使是做錯了事也是不可以克扣的;另一部分為獎金部分,可以根據個人的工作表示決定給多或給少。

如果是雙方約定了固定工資的則即使做錯了事,也是不可以扣工資的,那些因為員工違紀、提前辭職原因不扣發工資是沒有法律依據的。

(二)、勞動保障部門投訴、舉報

1、打勞動保障熱經12333投訴,這個電話全國統一,投訴時需要實名投訴,要提供本人的身份證號碼、姓名。你可以多打幾次進行投訴;

2、到當地勞動站、人力資源和社會保障局的勞動監察大隊投訴,這些機構是專業處理勞資糾紛的,他們會上門查處克扣工資的違法行為。

(三)、如未解決,最后實施勞動仲裁

1、若公司可以說明不是克扣工資,是依法計算只是由于出勤、雙方約下的獎金方面的原因而減發工資的,則以上機構是不會處理的。在這種情況下,你若認為公司確為克扣的,可以提起勞動仲裁。不需要考慮太多,勞動仲裁對于勞動者來說需要提交的資料是很簡單的:本人身份證(原件及復印件),企業的基本資料(工商注冊打印),勞動合同,填寫勞動仲裁申請書,說明你認為克扣了工資的理由。這個你只需要說明,不需要舉證的,是否克扣工資是應當由單位證明的。

雇傭工人為其勞動,服務,必然需要支付工人薪水,不能無故拖欠員工工資或者克扣,大家在找尋工作時候要注意!需簽訂勞動合同,以便發生類似的事情有維權的證據


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